Este curso de Derecho Laboral le permitirá al alumno adquirir nuevos conocimientos teóricos prácticos, tales como: conceptos en la materia, definiciones, estrategias, metodologías para un ejercicio eficaz de la práctica del derecho; le brindará las herramientas para una asistencia eficaz y eficiente en el Departamento de Legales, conocerá acerca del marco legal que avala las prácticas laborales y sus implicancias en los diferentes conflictos que se plantean en lo cotidiano, diferenciará entre los diferentes conceptos que constituyen un reclamo, una demanda, comprenderá su origen y funcionalidad.

El alumno podrá, además, ser capaz de otorgar a los colaboradores de la empresa de la que formen parte, el asesoramiento correcto que permitan despejar las inquietudes siempre en función de evitar litigios que corroan la relación de trabajo, contribuyendo a lograr un mejor clima laboral y profesional en sus respectivos espacios laborales.

Este curso tiene entre sus principales objetivos:

a) Lograr la participación activa de todos los alumnos, intercambiando constantemente información y abriendo el debate profesional en cada encuentro.

b) Colaborar en la inserción laboral en un mercado cada vez más competitivo, brindando las herramientas que le permitan acceder a ese empleo.

c) Que el alumno entienda la importancia del área/departamento de Legales en relación con el funcionamiento de la empresa.

d) Desarrollar la capacidad analítica que le permita al alumno gestionar adecuadamente los conflictos que se plantean en lo cotidiano del trabajo.

Este curso va dirigido a todas aquellas personas interesadas en desarrollarse dentro del área administrativa, así como a aquellos profesionales o trabajadores que deseen incorporar nuevos conocimientos acerca del mercado actual. También a aquellos responsables del área de Legales que quieran reforzar sus conocimientos en la materia.

Podrán participar de este curso aquellas personas mayores de 18 años con un nivel de estudio secundario o superior.

La modalidad de cursada es online, con una duración total de 9 horas.

La carga horaria semanal estimada es de 3 horas.

Jorge L. Cuevas

Licenciado en Relaciones Laborales de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora.

Capacitador y facilitador de cursos de variadas especialidades en diferentes empresas.

Asesor legal en materia laboral.

Consultor de Recursos Humanos, Especialista en Selección y Adquisición de Talentos.

Años de experiencia Liquidando Sueldos de grandes nóminas.

Contacto:
E-mail: Jorge.l.cuevas@hotmail.com
https://www.linkedin.com/in/jorge-cuevasrrhh/

Para este curso la metodología a utilizar será teórico-práctica, donde el alumno deberá comprometerse semana a semana a profundizar los conocimientos vistos en clases, preparar las tareas solicitadas por el docente, participar activamente en la clase debatiendo y resolviendo los ejercicios asignados. Los mismos serán tenidos en consideración para la aprobación del curso.

Programa del Curso en unidades por orden de aprendizaje.

Unidad 1:
Introducción
Concepto del Derecho Laboral, sus fuentes y principios rectores. Tipos de dependencias. Clasificación del Derecho Laboral. Fuentes. Ámbito de aplicación. Excepciones de la LCT. Trabajadores Rurales, Administración Pública. Personal de Casas Particulares. Glosario de conceptos. Derecho Internacional del Trabajo, Prelación de normas.

Unidad 2:
Contrato de Trabajo
Concepto, caracterización, objetos y sujetos. Derecho y obligaciones de las partes. Facultades del empleador. Modalidades contractuales. Indeterminación del plazo. Período de prueba. Trabajo a plazo fijo, por temporada. Trabajo eventual. Empresas de servicios eventuales. Solidaridad. Contrato de aprendizaje. Trabajo por grupos o equipos. A tiempo parcial. Jornada de trabajo.

Unidad 3:
De la jornada de trabajo.
Horarios, descanso semanal, jornada nocturna, trabajos insalubres, horas extras. Límites de horas extras. Jornada reducida. Horas de lactancia. Permisos especiales. Descansos diarios. Limitaciones al uso de la fuerza de trabajo.

Unidad 4:
Licencias Legales, Enfermedad Inculpable y Accidentes
Licencias legales Artículo 158 LCT y licencias convencionales. Feriados y días no laborables. Forma de pago según artículo 155 LCT . Promedio de Remuneraciones Variables (PRV). Concepto de enfermedad inculpable, su retribución, plazos, conservación del puesto, reincorporación, forma de pago. Accidentes de trabajo y enfermedad profesional, conceptos.

Unidad 5
Vacaciones
Concepto, plazos, requisitos para su goce, proporcionalidad por ingreso y por egreso. Comunicaciones, fechas de otorgamiento, cronogramas. Indemnización por vacaciones no gozadas, pago de promedio de remuneraciones variables.

Unidad 6
Trabajo de Mujeres.
Protección contra el despido arbitrario, protección de la maternidad, plazos, período de otorgamiento, avisos, consideraciones. Periodo de lactancia, qué debemos saber. Período de excedencia, opción táxita. Plazos.

Unidad 7
Fin de la relación laboral
Por denuncia del contrato de trabajo, despido con justa causa, despido indirecto. Por causas no imputables al empleador, por muerte de alguna de las partes, por concurso de quiebra. Renuncia. Despidos: clases, formas indemnizatorias. Otras causas de ruptura de la relación laboral: Suspensiones. Covid -19 y el derecho en las relaciones laborales.

El cronograma tiene por objeto además de la organización programática del curso que el alumno pueda interiorizarse del contenido previo a cada clase a fin de poder evacuar todas las dudas en cada instancia. Además, si bien el cronograma pretende ser cumplido en tiempo y forma, ello no implica que el docente pueda adelantar algún tema en específico a solicitud de los alumnos teniendo en cuenta los cambios actuales del Mercado. Dicho cronograma está planificado para ver el contenido de la siguiente manera:

Clase 1: Unidad N°1 y Unidad N°2
Clase 2: Unidad N°3 y Unidad N°4 y Unidad N°5
Clase 3: Unidad N°5, Unidad N°6 y Unidad N°7

Aprobación del trabajo de la clase 4

La siguiente bibliografía será de carácter Complementario para poder abordar de manera más efectiva y profunda los contenidos que se enmarcan durante el curso:

 Lic Eduardo O. Schiel “Curso de Derecho Laboral” Edición 2017 Editorial Errepar.
 Lic. Eduardo O. Schiel y Lic. Néstor Orozco “Gestión de Personal” 6º Edición 2016. Editorial APLICACIÓN TRIBUTARIA S.A.