Curso de Liquidación de sueldos y jornales - Nivel inicial
MODALIDAD: ONLINE CON EL DOCENTE EN VIVO
Adquiere los conocimientos teorícos y prácticos para ser un excelente liquidador de suelos. A través del conocimiento de la normativa legal vigente: el último decreto, las ultimas leyes actualizadas, que te permitirán insertarte rapidamente al campo laboral.
FECHA
02/09/2024
Duracion
15 horas
HORARIO
LUNES
TURNO: DE 19 A 22
TURNO: DE 19 A 22
ARANCELES
$30.000 $24.000 (-20%)
Liquidación de sueldos y jornales
Presentación
EL curso de Liquidación de Sueldos le permitirá al alumno adquirir nuevos conocimientos teóricos prácticos, tales como: conceptos en la materia, definiciones, estrategias, metodologías para un ejercicio eficaz de la liquidación de sueldos; tambien le brindará las herramientas para una asistencia eficaz y eficiente en este proceso, conocerá acerca del marco legal que avala estas prácticas, diferenciará entre los diferentes conceptos que constituyen un recibo de haberes, comprenderá su origen y funcionalidad. El alumno podrá, además, ser capaz de otorgar a los colaboradores de la empresa de la que formen parte, el asesoramiento correcto que permitan despejar las inquietudes de los mismos, contribuyendo a lograr un mejor clima laboral y profesional en sus respectivos espacios laborales.
Liquidación de sueldos y jornales
Objetivos
Este curso tiene entre sus principales objetivos:
- Lograr la participación activa de todos los alumnos, intercambiando constantemente información y abriendo el debate profesional en cada encuentro.
- Colaborar en la insersión laboral en un mercado cada vez más competitivo, brindando las herramientas que le permitan acceder a ese empleo.
- Que el alumno entienda la importancia del área de la liquidación de sueldos en relación al funcionamiento de la empresa.
- Desarrollar la capacidad analítica que le permita al alumno detectar posibles desvíos en el proceso de liquidación de sueldos.
Liquidación de sueldos y jornales
Destinatarios
Este curso va dirigido a todas aquellas personas interesadas en desarrollarse dentro del área administrativa, así como a aquellos profesionales o trabajadores que deseen incorporar nuevos conocimientos acerca del mercado actual.
Liquidación de sueldos y jornales
Requisitos RECOMEnDABLES de Participación
Podrán participar de este curso aquellas personas mayores de 18 años con un nivel de estudio secundario o superior.
Liquidación de sueldos y jornales
Duración
Duración total de 15 horas.
Liquidación de sueldos y jornales
carga horaria semanal
La carga horaria semanal es de 3 horas.
Liquidación de sueldos y jornales
docente
Jorge L. Cuevas.
- Consultor de Recursos Humanos, Especialista en Selección y Adquisición de Talentos.
- Años de experiencia Liquidando Sueldos de grandes nóminas.
- Licenciado en Relaciones Laborales de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora.
- Capacitador y facilitador de cursos de variadas especialidades en diferentes empresas.
Contacto:
E-mail: Jorge.l.cuevas@hotmail.com
Liquidación de sueldos y jornales
Metodología de Trabajo
Para este curso la metodología a utilizar será teórico-práctica, donde el alumno deberá comprometerse semana a semana a profundizar los conocimientos vistos en clases, preparar las tareas solicitadas por el docente, participar activamente en el aula debatiendo y resolviendo los ejercicios asignados. Los mismos serán tenidos en consideración para la aprobación del curso.
Liquidación de sueldos y jornales
Temario
Programa del Curso en unidades por orden de aprendizaje.
Unidad 1:
Marco Legal
∙ Trabajo bajo relación de dependencia, requisitos, características obligaciones de las partes.
∙ Leyes, decretos, reglamentaciones, resoluciones, convenios colectivos de trabajo, laudos, interpretaciones de las normas laborales, jurisprudencia.
∙ Libro Ley, ART. 52 . Recibos de Haberes, características y contenidos obligatorios, distintos modelos.
∙ Recibo de haberes digital, Normativa legal vigente relacionada a la digitalización de los recibos y de la firma digital Res. 1455/11 ST y 1362/12 ST, Decreto 2628/02.
Unidad 2:
Remuneraciones
∙ Concepto de remuneración, LCT, SIPA y convenio OIT
∙ Distintas formas de remunerar, fijas: sueldo, jornal, comisiones, destajo, pagos en especie, oportunidad de obtener ganancias, características.
∙ Remuneraciones Variables, conceptos, características, requisitos, horas extraordinarias, comisiones, habitación, bonus, gratificaciones
∙ Períodos de pagos, plazos, días y lugares de pagos, anticipo de haberes artículos 105 LCT y 6° Ley N° 24.241.
∙ Salario Mínimo Vital y Móvil, reglamentación
∙ Conceptos remunerativos (R$) y no remunerativos (No R$). Beneficios Sociales y Prestaciones no Remunerativas. Artículo 103 Bis LCT su implementación práctica.
∙ Sueldo Anual Complementario (SAC) proporcionalidad por egreso y semestre incompleto, límites para aportes y contribuciones
∙ Embargos. casos prácticos. Decreto N° 484/87. Modificación art. 122 LCT.
Unidad 3
Jornada de Trabajo
∙ Horarios, descanso semanal, jornada nocturna, trabajos insalubres, horas extras, ley 11.544. Obligaciones del empleador. Límites de horas extras.
∙ Planillas de horarios, ejercitación sobre sistemas de turnos rotativos y trabajo continuo.
∙ Liquidación de feriados, licencias, francos compensatorios, días no laborables, etc.
Unidad 4
Licencias Legales, Enfermedad Inculpable y Accidentes
∙ Licencia legales Artículo 158 LCT y licencias convencionales.
∙ Feriados y días no laborables. Forma de pago según artículo 155 LCT
∙ Promedio de Remuneraciones Variables (PRV), su cálculo, ejercicios prácticos.
∙ Concepto de enfermedad inculpable, su retribución, plazos, conservación del puesto, reincorporación, forma de pago.
∙ Accidentes de trabajo y enfermedad profesional, conceptos
∙ Cálculo del salario por días de licencia ILT según Decreto Nº 1694/2009 y cálculo del salario base diario (SBD).
Unidad 5
Vacaciones
∙ Concepto, plazos, requisitos para su goce, proporcionalidad por ingreso y por egreso.
∙ Comunicaciones, fechas de otorgamiento, cronogramas, formas de liquidación.
∙ Indemnización por vacaciones no gozadas, pago de promedio de remuneraciones variables.
Unidad 6
Obligaciones de la Seguridad Social - Aportes y Contribuciones
∙ Aportes del trabajador a la Seguridad Social, retenciones que debe efectuar el empleador al trabajador, obligatorias y optativas, límites establecidos. Cuadros de Aportes y Contribuciones Legales.
∙ Contribuciones patronales a la Seguridad Social, depósitos que debe efectuar el empleador a la Seguridad Social, límites o topes
∙ Cuadro comparativo de aportes laborales y contribuciones patronales, periodos, ejercicios prácticos.
∙ Presentación Electrónica de la DD JJ F931 AFIP, Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social, generación de informe y comprobante de depósito, última versión vigente. ∙ “Su Declaración On Line” presentación de la DD JJ por internet, en línea.
∙ Características principales del SICOSS información requerida por el Sistema .
Unidad 7
Desvinculaciones
∙ Finalización de la relación laboral, distintas formas.
∙ Preaviso, concepto, períodos, plazos, requisitos, Indemnización Sustitutiva de Preaviso, su liquidación.
∙ Integración de Mes, caso prácticos.
∙ Ruptura del Contrato Laboral, renuncia, despidos con justa causa, sin justa causa, por muerte del empleador, o del trabajador, por fuerza mayor, quiebra, despido indirecto, etc.
∙ Cálculo de las indemnizaciones de los artículos 245 y 247 LCT. Ejercicios y casos prácticos.
∙ Jurisprudencia Corte Suprema Caso Vizzoti c/ AMSA eliminación del tope LCT.
∙ Comentarios sobre Duplicación de Indemnizaciones por despido falta de trabajo y/o
∙ Despidos por Falta de Trabajo o Fuerza Mayor Artículo 247 LCT Encuadre dentro del Procedimiento Preventivo de Crisis, Ley 24.013 y Decreto 328/88
∙ Doble indemnización, requisitos para su aplicación.
Liquidación de sueldos y jornales
Cronograma de Clases
El siguiente cronograma tiene por objeto además de la organización programática del curso que el alumno pueda interiorizarce del contenido previo a cada clase a fin de poder evacuar todas las dudas en cada instancia. Además, si bien el cronograma pretende ser cumplido en tiempo y forma, ello no implica que el docente pueda adelantar algún tema en específico a solicitud de los alumnos teniendo en cuenta los cambios actuales del Mercado.
Las clases se desarrollarán con los siguientes contenidos:
Clase N°1
Presentación e introducción al curso. Marco legal. Recibo de haberes, Características. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Formas de remunerar.Sueldo anual complementario, concepto, caraterísticas, forma de liquidarlo, ejercicios prácticos.
Clase N°2
Jornada de Trabajo .Horarios, descanso semanal, jornada nocturna, trabajos insalubres, horas extras. Obligaciones del empleador. Límites de horas extras. Planillas de horarios, ejercitación sobre sistemas de turnos rotativos y trabajo continuo.Feriados, licencias, francos compensatorios, días no laborables, etc, formas de liquidarlos, LCT.
Clase N°3
Licencia legales Artículo 158 LCT y licencias convencionales. Feriados y días no laborables. Forma de pago según artículo 155 LCT. Promedio de Remuneraciones Variables (PRV), su cálculo, ejercicios prácticos. Concepto de enfermedad inculpable, su retribución, plazos. Cálculo del salario por días de licencia .Vacaciones, concepto, plazos proporcionalidad por ingreso y por egreso. Comunicaciones, fechas de otorgamiento, cronogramas, formas de liquidación. Indemnización por vacaciones no gozadas, pago de promedio de remuneraciones variables.
Clase N°4
Obligaciones de la Seguridad Social - Aportes y Contribuciones . Aportes del trabajador a la Seguridad Social, retenciones que debe efectuar el empleador al trabajador, obligatorias y optativas, límites establecidos. Cuadros de Aportes y Contribuciones Legales. Contribuciones patronales a la Seguridad Social, depósitos que debe efectuar el empleador a la Seguridad Social, límites o topes . Cuadro comparativo de aportes laborales y contribuciones.
Clase N°5
Desvinculaciones. Finalización de la relación laboral, distintas formas. Preaviso, concepto, períodos, plazos, requisitos, Indemnización Sustitutiva de Preaviso, su liquidación. Integración de Mes, caso prácticos. Cálculo de las indemnizaciones de los artículos 245 y 247 LCT. Ejercicios y casos prácticos. Caso Vizzoti c/ AMSA eliminación del tope LCTión, requisites para su aplicación, duración según . Doble indemnización según Decreto N°.
Liquidación de sueldos y jornales
Procedimientos de evaluación y acreditación - certificación
Para aprobar este curso es necesario que el alumno tenga al menos el 80% de asistencia a clases y acredite durante las mismas conocimiento de toda la normativa legal vigente tratada en la materia, uso del vocabulario específico de la función y prueba de capacidad de integrar los conceptos aprendidos aplicados para la resolución de desvinculaciones de personal en diferentes situaciones.
Liquidación de sueldos y jornales
BIBLIOGRAFIA
La siguiente bibliografía será de carácter Complementario para poder abordar de manera más efectiva y profunda los contenidos que se enmarcan durante el curso:
- Lic. Néstor Orozco y Dra. Silvia Grenabuena “Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales, Aspectos laborales, previsionales e impositivos”, 10º. Edición 2012. Editorial APLICACIÓN TRIBUTARIA S.A.
- “Leyes laborales y Previsionales” Editorial Errepar Actualización 2016.
- DrJulio Armando Grisolía Manual de Derecho Laboral 2016 Editorial Abeledo Perrot
- Lic. Eduardo Schiel “Remuneraciones. Liquidaciones Finales. Indemnizaciones Laborales” 2016 Editorial Aplicación Tributaria.
- Lic. Eduardo O. Schiel y Lic. Néstor Orozco “Gestión de Personal” 6º Edición 2016. Editorial APLICACIÓN TRIBUTARIA S.A.
- Lic Eduardo O. Schiel “Curso de Derecho Laboral” Edición 2017 Editorial Errepar.
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