Este curso tiene entre sus principales objetivos:

• Lograr la participación activa de todos los alumnos, intercambiando constantemente información y abriendo el debate profesional en cada encuentro.
• Colaborar en la inserción laboral en un mercado cada vez más competitivo, brindando las herramientas que le permitan acceder a ese empleo.
• Que el alumno entienda la importancia del área de la liquidación de sueldos en relación con el funcionamiento de la empresa.
• Desarrollar la capacidad analítica que le permita al alumno detectar posibles desvíos en el proceso de liquidación de sueldos.

Este curso va dirigido a todas aquellas personas con instrucción en materia de liquidación de sueldos: jóvenes profesionales contables, profesionales abogados, alumnos que hayan culminado el curso inicial de liquidación de sueldos, alumnos de carreras terciarias o universitarias afines y trabajadores del sector que busquen consolidar los conceptos.

Podrán participar de este curso aquellas personas que se consideren parte del público al que este va dirigido. Es requisito sine quanon los conocimientos básicos en materia de liquidación.

Duración total de 15 horas.

La carga horaria semanal estimada es de 3 horas.

Jorge L. Cuevas

Consultor de Recursos Humanos, Especialista en Selección y Adquisición de Talentos.

Años de experiencia Liquidando Sueldos de grandes nóminas.

Licenciado en Relaciones Laborales de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora.

Docente del Curso de Liquidación de Sueldos Inicial CFC UTN

Docente del Curso de Derecho Laboral CFC UTN

Capacitador y facilitador de cursos de variadas especialidades en diferentes empresas.

Contacto:

E-mail: Jorge.l.cuevas@hotmail.com
https://www.linkedin.com/in/jorge-cuevasrrhh/

Para este curso la metodología a utilizar será teórico-práctica (con foco exclusivo en la parte práctica), donde el alumno deberá comprometerse semana a semana a profundizar los conocimientos vistos en clases, preparar las tareas solicitadas por el docente, participar activamente en el aula debatiendo y resolviendo los ejercicios asignados. Los mismos serán tenidos en consideración para la aprobación del curso.

Programa del Curso en unidades por orden de aprendizaje.

• Unidad 1: Introducción y extinción de contrato por múltiples causales.
• Unidad 2: Fallo Vissoti. Inconstitucionalidad del ART 245 LCT.
• Unidad 3: Indemnizaciones agravadas. Investigación y prácticas con caso real.
• Unidad 4: Deducciones para el IG.

Para aprobar este curso es necesario que el alumno tenga al menos el 80% de asistencia a clases y acredite durante las mismas conocimiento de toda la normativa legal vigente tratada en la materia, uso del vocabulario específico de la función y prueba de capacidad de integrar los conceptos aprendidos aplicados para la resolución de desvinculaciones de personal en diferentes situaciones..

• Lic. Néstor Orozco y Dra. Silvia Grenabuena “Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales, Aspectos laborales, previsionales e impositivos”, 10º. Edición 2012. Editorial APLICACIÓN TRIBUTARIA S.A.
• “Leyes laborales y Previsionales” Editorial Errepar Actualización 2016.
• DrJulio Armando Grisolía Manual de Derecho Laboral 2016 Editorial Abeledo Perrot.
• Lic. Eduardo Schiel “Remuneraciones. Liquidaciones Finales. Indemnizaciones Laborales” 2016 Editorial Aplicación Tributaria.
• Lic. Eduardo O. Schiel y Lic. Néstor Orozco “Gestión de Personal” 6º Edición 2016. Editorial APLICACIÓN TRIBUTARIA S.A.
• Lic Eduardo O. Schiel “Curso de Derecho Laboral” Edición 2017 Editorial Errepar.